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越南验厂介绍,越南工厂审核标准-工资工时、福利待遇
时间:2024-01-03       浏览:1441次
        近日一则新闻把我们的视线拉回到越南,说是越南国会通过与欧盟的自贸协定,10年内将免除99%的关税。按照预计这将使越南对欧盟出口收入在2025年增长42.7%,在2030年增长44.37%,而目前越南已经是仅次于我国和孟加拉的世界第三大服装出口国, 同时鞋类和农渔产品出口也非常强劲。
        所以外贸人需要把目光投向我们这个邻国,关注越南的投资环境与法律法规。
        1986年12月,在中国提出“改革开放”政策几年后,越共提出“革新开放”政策,最大的特点就是学习中国。本地商会的朋友开玩笑告诉我一个段子:传闻我国国务院在上午发布的任何一份法规或政令红头文件,当天下午就会被翻译成越南文送到越共中央参阅。
        转做审核认证行业,尤其常驻越南以后,自然对当地法律法规要求更为专业。虽然越南《劳动法》很多条例看起来照抄中国,但细节方面还是有很多差异的。
        得益于越南政府的有效管控,越南国内“新冠”疫情的影响已基本消除,企业复工和外部订单也在逐步恢复,当地的审核认证业务也在重启过程中。所以今天我们就从审核认证的一些主要方面出发,和大家聊聊中越法律法规的异同之处。
        四、工时问题
        【中国】
        5天8小时工作制,正班周工时40小时。“七休一”,日加班不超3小时,月加班不超36小时。
        【越南】
        6天8小时工作制,正班周工时48小时。“七休一”,日加班不超4小时,月加班不超30小时,且年加班不超200小时。

        另外,对夜班时间有明确规定:22:00-6:00为法规定义的夜班时间。(毕竟,上夜班按法规要求是要按员工基本薪资的130%来给的)

                              

        五、工资福利
        1. 工资计算
        【中国】
        底薪标准各地不一,不定期调整。
        试用期工资不得低于合同工资的80%。
        平时加班工资为正常工资的150%,周末加班工资为正常工资的200%,节假日加班工资为正常工资的300%
        【越南】
        根据经济发展程度,底薪标准分四个等级,由高到低四个等级区间涵盖全国各省市。每年涨薪一次。
        试用期工资不得低于合同工资的85%。
        与中国一样,平时加班工资为正常工资的150%,周末加班工资为正常工资的200%,节假日加班工资为正常工资的300%。
        注:上文提到,越南有夜班的时间规定(22:00-6:00为法律意义上的夜班工作)。
        【夜班正班工资】就是白班正常工资的130%。
        【夜班加班工资】则是【夜班正班工资】(白班正常工资的130%),乘以加班工资(150%,200%或300%),还需要再加上20%的夜班加班补贴。
        2.社保制度
        【中国】
        大家熟悉的“五险一金”。
        【越南】
        “三险”:
        第一种是一个统称的“社会保险”(Social Insurance,简称SI)
        第二种是健康医疗保险(Health Insurance,简称HI)
        第三种是失业保险(Unemployment Insurance,简称UI)。
        越南三种社会保险购买时,企业和员工各自的负担比例。(图片来源:Better Work Vietnam, Guide to Vietnamese Labor Law for the Garment Industry, Fourth Edition, 2016)
        注:只要新聘员工签署劳动合同后的第二天开始,工作满试用期(普通非技术工人6天,技术工人30天,办公室人员60天),工厂就需要给员工购买社保。一些工厂也会给操作机器的员工购买意外伤害险。此险种属于商业险种,价格较高。
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