近日一则新闻把我们的视线拉回到越南，说是越南国会通过与欧盟的自贸协定，10年内将免除99%的关税。按照预计这将使越南对欧盟出口收入在2025年增长42.7%，在2030年增长44.37%，而目前越南已经是仅次于我国和孟加拉的世界第三大服装出口国， 同时鞋类和农渔产品出口也非常强劲。
所以外贸人需要把目光投向我们这个邻国，关注越南的投资环境与法律法规。
1986年12月，在中国提出“改革开放”政策几年后，越共提出“革新开放”政策，最大的特点就是学习中国。本地商会的朋友开玩笑告诉我一个段子：传闻我国国务院在上午发布的任何一份法规或政令红头文件，当天下午就会被翻译成越南文送到越共中央参阅。
转做审核认证行业，尤其常驻越南以后，自然对当地法律法规要求更为专业。虽然越南《劳动法》很多条例看起来照抄中国，但细节方面还是有很多差异的。
得益于越南政府的有效管控，越南国内“新冠”疫情的影响已基本消除，企业复工和外部订单也在逐步恢复，当地的审核认证业务也在重启过程中。所以今天我们就从审核认证的一些主要方面出发，和大家聊聊中越法律法规的异同之处。
四、工时问题
【中国】
5天8小时工作制，正班周工时40小时。“七休一”，日加班不超3小时，月加班不超36小时。
【越南】
6天8小时工作制，正班周工时48小时。“七休一”，日加班不超4小时，月加班不超30小时，且年加班不超200小时。
另外，对夜班时间有明确规定：22：00-6：00为法规定义的夜班时间。（毕竟，上夜班按法规要求是要按员工基本薪资的130%来给的）
五、工资福利
1. 工资计算
【中国】
底薪标准各地不一，不定期调整。
试用期工资不得低于合同工资的80%。
平时加班工资为正常工资的150%，周末加班工资为正常工资的200%，节假日加班工资为正常工资的300%
【越南】
根据经济发展程度，底薪标准分四个等级，由高到低四个等级区间涵盖全国各省市。每年涨薪一次。
试用期工资不得低于合同工资的85%。
与中国一样，平时加班工资为正常工资的150%，周末加班工资为正常工资的200%，节假日加班工资为正常工资的300%。
注：上文提到，越南有夜班的时间规定（22：00-6：00为法律意义上的夜班工作）。
【夜班正班工资】就是白班正常工资的130%。
【夜班加班工资】则是【夜班正班工资】（白班正常工资的130%），乘以加班工资（150%，200%或300%），还需要再加上20%的夜班加班补贴。
2.社保制度
【中国】
大家熟悉的“五险一金”。
【越南】
“三险”：
第一种是一个统称的“社会保险”（Social Insurance，简称SI）
第二种是健康医疗保险（Health Insurance，简称HI）
第三种是失业保险（Unemployment Insurance，简称UI)。
越南三种社会保险购买时，企业和员工各自的负担比例。（图片来源：Better Work Vietnam, Guide to Vietnamese Labor Law for the Garment Industry, Fourth Edition, 2016）
注：只要新聘员工签署劳动合同后的第二天开始，工作满试用期（普通非技术工人6天，技术工人30天，办公室人员60天），工厂就需要给员工购买社保。一些工厂也会给操作机器的员工购买意外伤害险。此险种属于商业险种，价格较高。
