越南验厂简介
越南验厂是国际采购商为确保供应链合规性与可持续性，对越南合作工厂开展的实地评估工作，涵盖劳工权益保护、生产环境安全、产品质量控制、反不正当竞争等多个核心维度。随着越南制造业在全球产业链中的地位持续提升，验厂已成为品牌方筛选供应商的核心流程——它不仅关注企业的生产规模与交付能力，更重视企业的社会责任履行情况。
核心合规审查政策
1.劳工相关政策
-遵循越南劳动法与社会保险法，禁止童工，规范未成年工保护，杜绝强迫劳动与扣押证件。
-保障工时与薪酬合规，明确加班费计算与支付规则，落实社保公积金缴纳义务。
-尊重结社自由，禁止就业歧视，规范劳动合同签订与履行。
2.安全生产政策
-依据劳动安全卫生相关法规，配备防护设备，开展风险排查与应急演练。
-遵守消防管理规定，保障通道畅通、设施有效，规范危险品存储与使用。
3.环境保护政策
-遵循环境保护法，落实环评与排污许可要求，规范废水、废气、固废处理与排放。
-执行化学品管理规定，做好登记、储存、使用与废弃处置的全流程管控。
4.商业与质量政策
-遵循反贪污腐败相关法律，建立反贿赂制度，规范关联交易与礼品招待管理。
-符合产品质量与技术标准，建立质量体系，确保生产与检测记录可追溯。
5.国际标准适配政策
-契合常见国际审核标准，如社会责任相关标准、环境管理体系标准、商业道德审核标准等，兼顾国际规范与本地法规。
企业快速适应的路径
1.建立合规管理体系
-组建跨部门合规团队，明确各部门职责，制定适配本地法规与国际客户要求的合规手册。
-搭建文件管理体系，分类归档资质、用工、薪酬、环保、安全、质量等记录，确保完整可查。
2.全面自查与整改
-对照法规与客户标准开展内部审计，梳理用工、安全、环保、质量等方面的合规缺口。
-优先整改红线问题，如童工、强迫劳动、消防隐患、无证排污等；同步完善制度流程与硬件设施。
3.强化人员能力建设
-分层开展合规培训，覆盖管理层、HR、生产、环保等岗位，明确操作规范与责任。
-加强员工沟通，普及权益与义务，提升合规意识，确保访谈环节口径一致。
4.优化运营与供应链管理
-规范薪酬与考勤系统，确保数据真实可追溯，避免工时与薪资记录矛盾。
-建立供应商合规评估机制，将合规要求延伸至上下游，定期开展供应商审核。
5.做好审核应对准备
-提前熟悉审核流程与标准，准备对应文件与现场迎审方案。
-审核后及时整改不符合项，形成闭环，并定期开展模拟审核，持续提升合规水平。
总之，越南验厂是全球化背景下企业社会责任的具体落地，也是推动越南制造业升级发展的重要力量。验厂要求企业在追求经济效益的同时，兼顾员工权益保护与生态环境保护，实现可持续发展目标。
