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客户验厂审核发现童工和历史童工问题如何处理？怎么做才能通过验厂？
时间：2019-03-26       浏览:4867次
        如果验厂出现童工要怎样处理?
        在客户验厂时，如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重，无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格！

        公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施。

        童工补救措施如下所示：

        1.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
        2.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
        3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
        a.足额发放所有薪资。
        b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
        c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
        d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理

        e.如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育

           

        正确处理历史童工的做法是： 　　
        1.保留所有完整的记录，
        2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作
        a. 如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费用;
        b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录
        3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。
        4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。
        如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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