验厂认证案例
资讯中心

常见问题解答

《劳动合同法》的适用范围是什么?《劳动合同法》的确立是为了什么?
时间:2020-06-22       浏览:2927次

        

        对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?

        中国验厂网法规部解答:《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题。最终,《劳动合同法》与《劳动法》相比,在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”《劳动合同法》第1条规定:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。”由此可见,《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上,又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说,相对于《劳动法》来说,《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

              《劳动合同法》的适用范围是什么?《劳动合同法》的确立是为了什么?

       《劳动合同法》的适用范围是什么?
        中国验厂网法规部解答:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型:(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见,在用人单位的适用范围上,《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”,显然又比《劳动法》前进了一步。因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济组织,还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位,只要与劳动者建立了劳动关系,就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。
         如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年,累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
解决方案 / The solution
BSCI验厂环境保护审核解决方案(二)

4、BSCI验厂评审中工厂有充分证据表明...【详情】

BSCI验厂环境保护审核解决方案(一)

若BSCI验厂的主要被审核方(生产商)持...【详情】

成功案例 / Successful cases
祝贺越南工厂GREENWORKS(THAIBINH...

越南工厂GREENWORKS(THAIB...【详情】

祝越南工厂GENIUSWINVIETNAMRUBB...

在科技飞速发展的时代,电子制造行业竞争愈...【详情】

常见问题 / FAQS
ESCP认证介绍,ESCP认证审核常见问题解答

ESCP认证简介供应链责任规范(ESCP...【详情】

验厂标准介绍,疫情下劳工政策及常见问题解答(三)

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】

热门资讯 / Hot news