华南验厂网法规部解答:根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出,该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围,而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
4、BSCI验厂评审中工厂有充分证据表明...【详情】
若BSCI验厂的主要被审核方(生产商)持...【详情】
淮安达方电子有限公司成立于2007年03...【详情】
友达光电(昆山)有限公司于2009年在昆...【详情】
ESCP认证简介供应链责任规范(ESCP...【详情】
验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】
ISCC认证简介ISCC认证作为全球领先的可持续认证体系,其核心在于建立一套严谨的生物质与可再生能源供应链管理标准。... 【详情】2025-05-30
ISCC认证简介在全球积极推动可持续发展的当下,ISCC认证的重要性愈发凸显。ISCC,全称国际可持续发展和碳认证(... 【详情】2025-05-30
ISCC认证简介ISCC认证,作为国际可持续发展和碳认证的权威体系,正逐渐成为全球企业迈向绿色转型的关键一步。它不仅... 【详情】2025-05-29