BSCI验厂审核发现童工问题解决方案
时间：2023-12-04 浏览:4824次
BSCI验厂如果发现童工将会很麻烦，在BSCI审核的时候如果发现童工，绝不能简单的解雇她/他们，而是要采取相应的补救措施，工作时年龄未满15 周岁的儿童（或者在已规定年龄界限的国家里，年龄未满14周岁）应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定，BSCI会根据本地法律规定，例如中国区的最低工龄是16周岁。
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。
3. 联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，须保留有关费用记录以作鉴证。（如童工不愿被送回原居地，用人单位需安排上学及宿舍）
4. 用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。
5. 用人单位必须支付其工资至其满16周岁。
6. 当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作，用人单位必须在其自愿的基础上两次聘用。
7. 用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络，确保该童工受到适当照顾及上学，用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。
8. 用人单位必须建立严格的招工制度，避免再次聘用童工。
为了避免聘用童工，工厂或者供应商应在招聘程序上注意以下几点：
• 填写人事表格（个人资料）
• 身份核对（年龄/身份证）
• 面试（面貌/谈吐）
• 内部审核（主管或人事部）
• 文件保存（身份证副本）
a.被审核方（生产商）已必要措施：
- 理解什么是童工，尤其是使主管和招聘人员建立这种意识
- 识别童工可能涉及的行业或区域（如某些行业；例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业）
- 不直接与童工订立合约（如通过招聘代理，或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作）
b.被审核方（生产商）保存关于以下方面的准确记录：
- 外来工和或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排以及在校信息
- 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
- 防止与儿童或非法工人（之间）订立合约的代理招聘程序
c.被审核方（生产商）保存参与解决童工问题的利益相关者的详细联系方式
d.公然聘用童工：审核员在审核中发现童工时必须立即采取措施：
- 识别出儿童及其家庭
- 决定是否存在偶尔聘用童工的情况（如公司被误导相信是较大龄儿童），或者在出现严重童工和剥削的情况时提供不同的救济
- 联系家庭人员监护人和相关利益者以确保按合理的方式消除童工。
若被审核方（生产商）已规划了相关利益者及童工开发程序，审核员在发现童工时可见证该程序的有效性。若在审核期间识别出童工，审核员首先必须遵循被审核方（生产商）所采取的上述步骤。
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