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WCA验厂标准：员工工资工时要求有哪些？WCA验厂辅导
时间：2020-01-09       浏览:3357次
        WCA验厂怎么做？WCA验厂有哪些要求？要想通过WCA验厂，就要在审核员在工厂审核之前对工厂做好整改。华南验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、体系认证咨询、体系认证辅导服务平台，熟知各种验厂要求、验厂标准、验厂流程、验厂注意事项，成功辅导上万家企业工厂通过验厂，结合多年的的验厂辅导、验厂培训经验，为大家进行简答的WCA验厂标准辅导：WCA验厂员工工资工时要求。
        WCA验厂标准关于员工工资工时要求： 
        1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
        2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
        3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
        4.不能判定是否每7天至少1天的休息; 
        5.提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
        6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
        7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文; 
        8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 

        9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

        如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于审厂咨询、体系认证服务11年，累计帮助31000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让工厂安心、一次性顺利通过审厂和认证审核。

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