（Apple）苹果验厂保护学生工人供应商责任标准：

供应商应通过对学生记录进行适当维护、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查以确保合理管理学生工人，并按照适用法律法规的要求保护学生的权利。供应商应对所有学生工人提供适当的支持和培训。

1、政策和程序

1.1 书面政策和程序

供应商应制定书面政策来涵盖适用法律法规及本标准中规定的保护学生工人要求。

供应商应制定书面程序和制度来实施其学生工人保护政策。 供应商应始终遵循其书面政策和程序。

1.2 直接负责人

供应商应确定监督和落实学生工人保护政策和规程的负责人。指派的员工不得是学生工人所在学校指派的任何现场老师。

1.3 风险管理

供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的学生工人保护要求。供应商应识别、评估及最大程度降低有关学生工人的风险。

1.4 预选和持续尽职调查

供应商必须进行预选尽职调查并持续审查每间学校，确保其遵循适用法律法规、准则和本标准。

1.5 学校执照

供应商必须确保学校所有运营单位都持有适当且有效的执照、证书、和许可证。

1.6 学校合规

供应商应建立书面的纠正措施程序，处理学校违反本标准的任何行为并酌情制定处罚措施，包括终止双方合作关系。

2、运营实践

2.1 使用第三方招聘代理

供应商不得使用第三方招聘代理进行与招聘、聘用、安排、管理或雇用学生工人相关的工作。

2.2 学生工人的资格

供应商应确保学生工人可根据适用法律法规的规定以学生工人的身份接受雇佣。供应商应确保学生工人当前已在一家教育机构注册，并积极参与课程学习。

2.3 自愿入职

供应商应确保学生工人的所有工作都是自愿的。

2.4 教育贡献

对于任何教育相关的学生工人计划，供应商应确保学生工人所学专业与供应商的行业或工作岗位相关。

2.5 学生工人协议

供应商应与学生工人签订书面协议。该协议须遵守适用法律法规。

如果法律法规要求，学生工人所在的教育机构应成为供应商与学生工人所签协议中的一方。

2.6 学生工人协议的签订

该协议应在学生工人开始在供应商的工厂工作前签订。

2.7 学生工人协议的取得

供应商应确保学生工人在供应商的工厂工作前理解协议内容并取得协议副本。

2.8 学生工人协议条款

除了《工资、福利和合同标准》中规定的相关要求，以及学生工人和供应商以及学生工人所在  的学校 (如果法律要求的话) 之间订立的协议要求之外，应另外加入下列条款：

· 学生工人所在教育机构的名称和地址

· 供应商的名称和地址

· 负责该名学生工人的教育机构人员

· 负责该名学生工人的供应商人员

· 保险

· 教育机构提供的教育和培训

· 供应商提供的教育和培训

2.9 学生工人计划持续时间

持续时间(在供应商工厂的总累计工作时间)  不应超出适用法规规定的限制。如果没有适用法规要求，最长为 1 年。

计划不得超过原学生工人协议中写明的结束日期。

2.10 协议终止

供应商必须确保学生工人在合理通知的前提下，可自由终止其协议。

学生工人在合理通知的情况下，不因终止学生工人协议而支付任何费用、罚款或受到任何其他惩罚。

2.11 工作时间

工作时间不得与学生工人在教育机构就读的时间冲突。供应商必须遵守适用法律法规关于工作时间的限制。

2.12 工资

学生工人的工资水平至少应与其他从事相似或相同工作的初级工人相同。如果没有相同或相似  工作，学生工人的工资水平不得低于当地最低工资。

所有工资将直接支付给学生工人或转入学生工人自行掌控的账户。供应商不得延迟支付学生工人的工资。

在法律要求与上述有所不同的地区，供应商应通知   Apple，并提供守法证据以供核查。任何例外，只有 Apple 评估后才可接受。

2.13 扣款和费用

供应商不得从学生工人的工资中扣减教育费用。

供应商不得从学生工人的工资中扣除工作安排费用。

2.14 保险

供应商应确保为学生投保意外险或责任险。

供应商应确保为学生投保法律或法规要求的任何其他险种。

2.15 学生工人比例限制

在任何时间、任何给定工厂内，为制造 Apple 产品、包装、零件、组件、部件和材料提供支持的工人中，学生工人的比例不得超过 10%。

3、培训和沟通

3.1 责任人员

供应商应为负责学生工人管理的所有员工提供完善培训。

3.2 教育机构

供应商应与参与学生工人管理的所有教育机构有效沟通其学生工人管理政策。

3.3 学生工人

供应商应向学生工人提供专为学生制定的入职培训。

4、文件

供应商应保留与保护学生工人相关的文档。

所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅。

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