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SEDEX认证工资工时常规要求有哪些？
时间：2020-04-10       浏览:6649次
       SEDEX认证对于企业工厂员工的工资工的审核，非常的严格，如果工资不达标或者工时超过标准了，那将会让企业或工厂面临严重的后果，很可能会停止审核，最终导致验厂不通过。那么，企业工厂在审核机构审核员工工资这个环节的时候，该怎么做呢？如何做才能避免出现上述所说的结果呢？华南验厂网一站式验厂咨询、验厂培训、验厂辅导服务平台，熟知SEDEX认证标准、SEDEX认证要求、SEDEX认证流程、SEDEX认证资料、SEDEX认证注意事项。提供专业的SEDEX认证咨询、SEDEX认证辅导、SEDEX认证培训服务，结合多年的SEDEX认证辅导经验，中国验厂网小编为大家进行简单的SEDEX认证辅导：SEDEX认证关于员工工资工时要求辅导。
        SEDEX认证对于工厂企业员工工资工时有哪些要求？
        1、企业或工厂员工在工作日工作超出8小时外的时间都算作加班，加班费为正常薪资的150%。
        2、企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
        3. 补休必须在一个支付周期内提供。
        以下是综合计时的计算方法：
        365（年总天数） - 104（全年休息天数） - 11 （法定假日天数） = 250 （全年正常工作天数） 全年正常工作时间＝250（天）X8（小时/天）＝2,000（小时）
        全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
        综合计时的特点： 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
        (1）七天有一天休息；

        (2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150％，周六或周日需支付平时薪资的200％；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。 

        如也有不清楚的可以随时在线留言，华南验厂网致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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