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苹果Apple验厂供应商责任标准关于发现童工该怎么做
时间：2020-05-13       浏览:2757次
        苹果供应商如何预防雇佣童工？如果审核过程中发现童工了，怎么办？中国验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程，结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验，为大家简单进行Apple苹果验厂辅导：苹果供应商责任标准关于审核发现童工补救措施辅导。
        1.运营实践
        供应商不得雇用年龄不满以下三者中最高者的劳工：15 周岁，所在国家/地区的最低就业年龄，完成所在国家/地区义务教育的年龄。
        2.培训和沟通
        2.1.招聘员工
        供应商须向所有负责招聘员工 (包括第三方职业招聘代理和符合条件的教育提供者) 提供有关相应年龄文件和核实系统的完善培训。
        2.2.工人、主管和经理
        供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理沟通预防雇用童工政策，并每年通过再培训巩固知识。
        3.补救措施
        如通过外部审核和自查发现存在在职童工、历史性童工或离职童工，供应商应立即通知 Apple 并执行 Apple 指示的纠正计划。
        3.1.紧急步骤
        发现在职童工时，供应商应该立即确保以下各项：
        •该工人的人身安全得到保障
        •该工人不会受到威胁或报复
        •该工人停止工作，但供应商不得将该工人从工厂中驱赶出去。
        3.2.个案管理
        补救计划应持续6个月，或是直到该工人达到最低年龄为止，以时间较长的为准。供应商应该提供资金，并与相关政府和民权社会组织合作，为该工人提供福利保障，包括提供以下各项：
        •学费及合理的其他杂费，例如书本费、学习用品费用和基本Th活费，从而确保工人重返校园
        •工人在工厂本可赚取的薪酬

        •个案管理的行政费用

        3.3.再次提供就业机会
        工人达到最低年龄后，供应商应该在工厂为工人提供一份工作，该职位应该与该工人之前的职位相
        当或是更优。
        4.文档
        供应商应保留与预防雇用童工相关的文件记录，包括但不限于：
        •每位工人的个人资料和雇佣相关信息、有效的年龄文件复印件以及年龄核实措施
        •已完成培训的记录
        如也有不清楚的可以随时在线留言，深圳创思维-华南验厂网致力于验厂咨询服务12年，累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。

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