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ICTI验厂审核关于反歧视有哪些要求？工厂如何实现反歧视？
时间：2020-05-21       浏览:2106次
        反歧视是很多验厂审核项目中的一项，也是对于员工的一种保护，ICTI验厂审核中员工职业健康中就有对于反歧视有要求，具体要求是怎样的呢？华南验厂网一站式验厂咨询、验厂培训、验厂辅导服务平台，ICTI验厂标准、ICTI验厂要求、ICTI验厂流程、ICTI验厂资料、ICTI验厂注意事项，提供专业的ICTI验厂咨询、ICTI验厂辅导、ICTI验厂培训服务，结合多年的ICTI验厂辅导经验，为大家进行简单的ICTI验厂辅导： ICTI验厂反歧视要求辅导。   
        一、工厂制定符合ICTI要求的反歧视政策文件。
        1.该政策需：注明日期；、遵守当地法律和IETP的要求；、在招聘、支付工资、培训机会、晋升、合同终止或退休以及其他任何人事雇佣方面，不应该存在在种族、社会階级、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕状况、性取向、工会会籍和政治关系方面或其他受保护状态方面的歧视现象；
        2.指定合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施情况；
        3.制定关于处理违规行为和补救措施的程序文件；并以当地法定语言写成及张贴。工厂应查阅有关禁止工作歧视的法律法规。
        二、将政策内容全体员工查阅并有效传达给全体员工。
        包括但不限于有关禁止歧视的内容。须至少在员工入职培训时向其沟通传达该政策。其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或张贴于工厂内的公告栏，并且必须以员工能理解的当地法定
        语言进行沟通传达。即使工厂没有制定书面政策，仍应向员工传达政策内容（即禁止任何类型的歧视）。

        审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工（如通过入职培训记录）。政策内容如有任何变更，应及时通知员工。应向员工提供咨询支持，员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助（如人力资源部或相关员工服务部）。

        三、工厂现实中通过以下方式来实现反歧视要求：
        1.工厂应遵守反歧视的法律规定。
        2.工厂应妥善保存培训记录、招聘文件、晋升或降级的记录、合同终止记录和申诉记录。
        3.应有效地制定歧视行为汇报机制，允许员工向管理层反映并使其介入调查。应查验报告记录的可追溯性和改善进展。
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