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FLA验厂行为规范包含哪些内容？如何顺利通过FLA验厂审核？
时间：2020-11-03       浏览:2736次
        FLA验厂目的是配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守共同磋商制定的劳工标准和企业行为准则。那么对与FLA验厂你了解多少呢？华南验厂网小编为你专业分享FLA验厂行为规范内容。
        FLA验厂行为规范内容如下所示：
        劳务关系
        要根据当地法律法规规范为工人提供基本权益保障，并落实尊重工人的雇佣条件和规范；
        歧视
        不可以种族、宗教、性别、残疾、年龄、国籍、性取向、政治党派、少数民族、及社会地位为借口在薪资、福利、招聘、晋升、退休及解雇等当面歧视任何职工；
        童工
        生产单位不可雇佣15周岁或法律规定最小工作年龄的职工；
        工作时间
        周工时不可以超出60小时，每7天应当至少休息1天；
        薪资福利
        职工的薪资不可低于当地最低薪资规范，职工加班务必支出足够的加班费（平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
        健康、安全和环境

        生产单位应当给职工提供一个健康安全的工作环境，主要表现在消防设施、提供干净卫生的饮用水、充足的光照和良好的通风、提供劳保用品以及尽量减少工作环境中带来的负面影响；

        虐待或骚扰
        工厂务必尊重每一个职工，不可对职工实施心理、人身、言语、骚扰或虐待；
        逼迫劳工
        生产单位不可逼迫劳工，包含抵债劳工、契约劳工、劳改犯人、或其他形式的逼迫劳动；
        自由结社和集体谈判
        生产单位务必尊重职工集体谈判和自由结社的权利；
        FLA参与公司和参与供应商承诺在整个供应链中促进和遵守国际劳工标准。当参与公司和参与供应商签署时，他们同意实施三年的执行时间表，在此期间，他们致力于使他们的供应链符合《佛罗里达州工作场所行为守则》。
        如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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