纺织服装全球回收标准（Global Recycle Standard）简称：GRS，最初是由荷兰管制联盟制定，于2008年11月起实施，针对废旧纺织品回收后，再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月,荷兰管制联盟将纺织服装全球回收标准的版权,转让给全球最具影响力的美国纺织交易所。GRS是为在纺织工业的需求所制定的，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。
GRS现场概括来说主要体现在三个方面：隔离、清洁、标识。
1、原料是不是从认证过的原料供应商进来的；
2、GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，确保不会和普通成品相混合；
3、GRS原料进来之后是否放在专门的GRS原料存放区，并且确保不会和其他的普通材料相混合；
4、GRS物料的领料和运送是否用专门的GRS周转工具，确保不会和普通材料相混合；
5、GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，确保不会和普通产品相混合；
6、GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；
7、每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。
8、原料是不是有TC证书，暨是不是GRS原料；
9、GRS物料的存放和生产区域是否在存放GRS原料前做彻底清洁，平时是否有定期清洁；
GRS认证验厂时员工访谈容易出现哪些问题?
在GRS认证验厂的时候，不要以为各种硬件措施和文件都准备好就万无一失了，还要注意员工访谈会出现很多问题。所以对于员工访谈这一项也是要做好相关工作。
一般审核员在进行员工访谈的时候各种问题都是有着比较专业的查问，所以对于这些经常会查询的问题，需要做好比较充足的准备，这样才能够避免出现问题。给大家总结了以下五点。
第一点：审核员一般在抽查的时候会询问员工中有没有年龄不够的童工，在工厂检查了一下之后会把看上去年纪比较小的员工叫去访问。而这个访问他是比较专业的，他不会直接的问你几岁，而是会问你的生肖是什么，这样就可以直接的查出你几岁了。因为很多的员工都是会接别人的身份证进入到工厂的，所以对于生肖也是比较迷茫的。
第二点：当审核员想要检查有没有出现超时加班，一般也是不会直接找你问的。是间接的问你，比如说你昨天点下班的？下班之后去干嘛了之类的。所以很多员工也是会中招的。有时候也会问星期天的工资是怎么算的。一个月休息几天之类的，就可以知道星期天有没有加班了。而一般很多员工的回答都是不统一的，所以就可以查出问题了。
第三点：有些审核人员还会在验厂的前几天去你们工厂附近观察。看有没有加班。
第四点：审核人员还会在员工下班了之后去找员工了解情况。
第五点：审核人员对于员工的记录本也是非常感兴趣的，还有时候会单独的个员工进行一对一的访谈，有些员工对于一些问题也是不知道该如何回答，就比较容易出现问题了。
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