就员工绩效而言，笔者非常推崇关于“绩效”内涵的下列定义：绩效是指员工围绕其岗位，通过一定时期工作后，所完成或达成的组织期望的阶段性工作结果 ，以及在完成或达成结果过程中的工作行为表现。笔者特别建议，最为清晰、完整的绩效考核指标结构应该包括两个维度：

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