验厂认证范围
验厂认证案例

网站首页 验厂咨询 认证咨询 管理培训 人力资源 行业资讯 解决方案 成功案例 关于我们

人力资源
劳动关系介绍，劳动关系认定方法
时间：2021-03-30       浏览:2435次
        什么是劳动关系？
        劳动关系也是劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
        劳动关系是确认劳动者能否认定工伤，能否要求用人单位支付的拖欠工资的必要条件之一。那么，如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？中国验厂网为您做如下解答。
        (一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。

        《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系，如果发生纠纷，是民法调整的范围。

                     

        (二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
        该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系，即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，否则就是一般的雇佣关系。
        (三)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
        1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
        2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
        3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
        4、考勤记录;
        5、其他劳动者的证言等。
        综上，要确认劳动关系，首要证据是劳动合同，如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同，则劳动者可提供“工作证”、考勤记录、同事证言等证据来确认劳动关系的存在。

华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！

返回
列表
上一条

劳动关系认定法律依据是什么？劳动关于...
下一条

做好劳动关系管理工作并不难
解决方案 / The solution
BSCI验厂环境保护审核解决方案（二）

4、BSCI验厂评审中工厂有充分证据表明...【详情】

BSCI验厂环境保护审核解决方案（一）

若BSCI验厂的主要被审核方（生产商）持...【详情】

成功案例 / Successful cases
祝贺VietnamArinElectronicsC...

VietnamArinElectroni...【详情】

祝贺理光创想智能科技有限公司2024年成功通过RB...

理光创想智造有限公司成立于2017年11...【详情】

常见问题 / FAQS
ESCP认证介绍，ESCP认证审核常见问题解答

ESCP认证简介供应链责任规范(ESCP...【详情】

验厂标准介绍，疫情下劳工政策及常见问题解答（三）

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】

热门资讯 / Hot news

人力资源