Costco验厂标准介绍
Costco验厂标准审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对国内企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSSHOESOURCE、VIEWPOINT、Macys等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
他们本身有专门的审核部门负责对合作工厂的，这种方式称为第二方验厂。聘请专业的具备资质的第三方审核机构代替客户去工厂审核，属于第三方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
Costco验厂标准重点内容包括：
1、健康与安全
企业必须为员工提供一个健康安全的工作环境，要保证厂房的消防安全符合法律法规的要求。
2、劳动报酬
审核员一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录，员工的工资不可以低于当地的最低工资标准，加班费要足额支付。
3、工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过6个小时。
4、童工和未成年工
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
5、公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
6、岐视
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
7、惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
8、反恐
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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