GRS即Global Recycle Standard-全球再生标准认证。主要应用于含有再生成分的最终产品或者半成品，目前认证主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生棉等。全球认可，更容易走上国际舞台，有标准的回收材料含量标识，有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，强化企业的品牌意识，对工厂来说其实就是可以接更多的订单，可以接到H&M、Inditex这类有GRS认证要求的订单。当然认证的过的产品价格也会更高，不是因为质量好，还是因为有环保理念在。因此通过GRS认证，工厂就比没有证书的工厂有竞争力，如果有机会加入国际品牌的产业链，就是长期合作，也可以提升自身的品牌形象。
GRS认证标准是一个自愿性的标准，并不取代任何国家的法律、法规或监管要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。应用GRS标准针对受认证单位与单位之间的产品流程﹐涵盖了制造、储存、装卸和运输的范围。GRS认证体系可以适用于供应链的所有单位﹐包括所有加工单位到最终买家端的商业至商业(B2B)交易。
GRS认证审核社会责任要求
1、强制、债役、契约和监狱劳工
1）所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
2）禁止一切形式的强迫劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
3）认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
4）禁止债役。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
5）禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
2、童工
认证组织应遵守：
1）全国最低就业年龄；
2）完成义务教育的年龄；
3）任何其他指定的例外；
4）不得雇用任何15岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14岁（中国为16岁），那么这个较低的年龄可能适用。
5）认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
6）认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。
3、结社自由和有效承认集体谈判权
1）工人有权不经认证组织管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。
2）根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。
3）根据国际劳工标准，认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表
4）认证组织应当按照国际劳工标准，允许工人代表进入工作场所，履行代表职能。
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