Next是1982年2月在英国建立起来的本土品牌。产品：男女儿童服装、鞋帽、首饰等，以及家居用品。有三种经营形式：本土门店“Next Retail”，拥有超过480家;网上商店"Next Directory"，拥有200万长期客户;以及海外专卖"Next International"，大概140多家。它主要有两个团体。一个负责采购，称为"Next Sourcing"，在中国、印度、土耳其等海外国家和本土负责设计、材料采购和质量检测等。另一个是客户服务，“Ventura”，负责全球客户咨询售后等业务。
NEXT验厂审核要求：
1. 符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规.
2. 禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
3.禁止聘用童工
企业不得雇用任何未满14 岁或法令规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工 （以上述各项其中最高的年龄为准）。
企业将确保没有任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。企业将不得雇佣未满所在地法律允许的最低劳动年龄的员工和即使法定允许但未满14岁的员工。另外，企业将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许企业雇佣未成年员工（定义为年龄介于法定最低劳动年龄和18岁之间的员工），企业将遵守任何可适用的法规对未成年员工所从事的工种和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括确保年轻员工不从事任何危险性工作（如化学品处理或操作重型机械）。
4. 禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境
企业将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。 这包括确保没有体罚或人身强制。企业将不可以参与或纵容性骚扰、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其他不想有的身体或言语接触，如欺凌。特别是企业应为各级员工包括管理层、主管和员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。
5. 符合薪酬与福利规定
企业须最少支付员工当地法令规定的最低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。
企业将确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬，并按照当地和国家法规规定及时支付工资和福利。这将包括任何加班或者假期工资补助，也包括任何其他津贴或福利，包括当地法规要求的强制社保。
6.符合工作时间规定
每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需 要，企业须每七日为工人提供一日休息。
7. 禁止歧视
企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。
8. 符合健康与安全标准
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
企业将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。企业应该优先将员工的健康安全列在首位，并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很多不同要求，如确保可以喝到干净的饮用水（并免费提供给员工），足够的医疗资源、火灾逃生出口和消防安全设备，明亮舒适的工作台，干净的洗手间等。另外，企业应该充分培训员工如何安全工作。
9. 保障结社自由及集体谈判权
企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
企业将尊重每位员工自由选择是否加入员工工会。企业不能因员工是否结社而歧视他们。企业和员工应该确保他们的行为符合这方面的所有相关法规。企业将确保一个有效机制来处理工作场所的不满。
10. 符合环境管理要求
企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。
企业须确保遵守所有适用的法律规定的环保标准，并证明承诺采取积极监测环境措施来保护环境。特别是企业将确保适当的废弃物管理，包括监测废弃物料的处置，无论固体、液体或气体，并确保处置方式是安全的并符合所有相关法规。
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