一般劳动惯例及结社自由
我们尊重工人建立和参加其选择的组织和集体谈判的权利。我们期望我们的供应商尊重雇员自由结社、建立组织和集体谈判的权利，不加非法干涉。业务合伙人应确保作出该等决定或参加该等组织的工人不是歧视或惩罚性的纪律处分的对象，该等组织的代表有权按根据当地法律或雇主和工人组织之间的双方协议确定的条件接触其成员。
《合伙人守则》的要求是什么？
工厂必须尊重雇员自由结社的权利；他们不得对支持工会的工人采取惩罚性的措施，如对行使这些权利的工人进行威胁、罚款、停职或解雇。禁止压制结社自由的任何措施，这种措施在某些国家
的劳动法中可能被视为违法。
关于结社自由，各个国家法律规定可能很不相同。大多数国家只对工人及雇主行为进行程序性规定。一些国家对工人结社权利有严格规定。TOE 关于自由结社的规定是既不允许也不要求 LS &CO.
公司或其合伙人开展非法活动以保护结社权利。然而，对于法律限制下的结社自由和集体谈判的权利，供方不得阻碍发展其它合法的适于独立自由结社和谈判的方法。
雇主不得采用胁迫手段、不合理的搜查及动用警察或军事力量阻碍工人自由结社的权利。
工人组织有权进行他们自己的活动，选举自己的代表而无不受雇主的干涉，这种干涉包括厂方管理人员到场或厂方代表出席组委会。
工人可在休息时间，上班之前或下班之后在工厂内自由碰面和讨论工作事务。他们也可以将他们
对工厂的一些做法的意见传达给管理层，选举代表将工人组织起来，检查工作环境，与厂方管理层进行对话以及采取一些不影响工厂正常生产的其它组织活动。
雇主不得以控制工人组织或照顾某个工人组织而冷淡另一个工人组织的做法干涉自由结社的权利。
雇主无需为工人结社及组织活动予以积极支持，但必须确保工人能在不受暴力、压力、恐惧及威胁的情况下行使他们组织活动的权利。
厂方不应禁上或阻止任何单个团体与大的地区性、国家性或国际性协会或组织进行联合。
工人组织有权设立并参加联合会和联盟，这些联合会和联盟应同样享有该权利。
如果某个联盟代表的是工人，雇主不得以任何方式干涉工人设立其它代表工人的组织。
管理人员和监督人员应接受结社自由遵从性培训，并且如果可能，工人应收到国家法律和公司标准规定之下他们享有权利的说明。
集体谈判
厂方尊重工人集体谈判的权利。
雇主应与工人自由选举的代表进行谈判及协商。
雇主不干涉工人在登记工人组织或成立工人组织方面进行的努力活动。
雇主将与任何被视为是代表全部或部分雇员的谈判代表的联盟/ 工人代表进行友好协商。
雇主和雇员将按照协议条款善意地履行双方所签署的集体谈判协议（CBA）的规定。
集体协议的内容规定可以比法律法规对工人的规定稍微有利。然而，我们并不认为集体协议的规定会比所适用的法律的规定还不利于工人。
雇员可以就雇主对集体谈判协议的遵守情况提出问题，而不受到胁迫不被视为代表部分或全部工人的谈判代表的工会应当具有维护其成员职业利益的方法，包括以他们的名义进行抗议活动以及在出现个别抱怨的情况下代表他们进行活动，但都应在适用法律允许的范围内进行。工人代表应具有必要的可以正确履行他们职能的便利，例如进入工作场所。 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
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