作为麦当劳的供应商，您和您的生产工厂应在可行的情况下直接招募和雇用员工。当与第三方招聘机构合作并雇用包括外来工在内的间接员工时，您必须执行政策和流程以确保以下情况：
选择符合道德规范的代理商
挑选的代理机构，应根据派遣国和接收国法律以及麦当劳《供应商行为准则》，在招聘过程的各个阶段进行合乎道德的操作，并且不从事欺骗、欺诈，腐败、或串通行为。该范围还包括可能参与外来工招聘过程的次级代理商的行为。代理商应在其经营所在的国家/地区领有合法的执照。
详列外来工的国籍及所支付的费用
详列您的外来工到贵工厂所牵涉的国家走廊和代理商配对。重要的是要了解外来工的旅程（包括所收取的费用、所涉及的次级代理商、交通方式、和所使用的住房）将取决于参与代理配对的代理机构的管理系统以及国家走廊内派遣国和接收国的法律。
监督代理商招聘和选拔
监督这些措施，以确保没有任何员工因欺骗、恐吓、胁迫、或债务而被迫工作。如果有
员工的措施
要求，第三方代理机构应允许根据 SWA 项目进行评估。如果您的代理机构不愿意按照麦当劳的标准进行评估，或不愿意补救违反麦当劳的标准或法律的行为，则必须终止与该代理机构的合作关系。
与代理商员工进行入职访谈
进行这些访谈以确保员工没有支付与他们的工作有关的任何费用、支出、或押金，除了下表中具体允许的支出除外，下表详细列出了允许和禁止的支出。工厂应在员工到达工厂五（5）天内与员工进行入职访谈。
补偿已支付的费用
如果员工支付了被禁止的费用，则供应商工厂必须确保为员工提供补偿的计划，第一笔支付应在雇用后 30 天内按照下面的“招聘费用的补偿”表进行。
补偿可能来自供应商、工厂或相关代理商，但供应商工厂有责任确保及时报销。供应商工厂应做出合理的努力以补偿雇用在工厂工作的外来工所支付的所有费用。如果这在财务上不可行，则工厂必须至少基于员工现行合同在派遣国和接收国所支付的费用。此政策自本《文件》生效之日起适用，意指在本日期生效的员工合同以及此后开始的任何合同均应在报销范围之内。禁止供应商为了避免补偿招聘费用而与外来工签订新合同的。例如，以下员工全部在越南受聘以担任台湾职位。他们在派遣国支付费用，并在台湾支
付每月的管理费，这项费用自雇用之日起就持续收取。
工厂必须保留由员工签署并确认的文件，以显示该员工支付的费用的计算方式、补偿给该员工的费用总额、以及偿付日期。 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
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