瑞典H&M公司（Hennes & Mauritz AB）欧洲最大的服饰零售商，H&M是一间来自瑞典的时装公司，在世界多个国家，包括欧洲及美国设有分店，以中等价钱，物美价实为名，深受青年人喜欢。H&M由Erling Persson在1947年成立。来自瑞典的连锁服饰店
近期，知名快时尚品牌H&M宣布，2021年开始将要求其远东地区（中国/越南/柬埔寨/缅甸/韩国等）的供应商完成SLCP和Higg FEM验证。作为全球领先的时尚品牌，H&M始终重视企业社会责任和可持续发展，并将此理念贯彻到其供应商管理政策之中。
H&M验厂内容如下：
商业实践
透明度
不使用未申报的工厂
不使用喷砂工艺
童工
法律许可证件
社会责任
• 反骚扰 反歧视的招聘政策与程序
• 招聘过程没有骚扰 歧视
• 招聘费用
• 雇佣合同
• 监狱劳工 强迫劳工
• 孕检 基于怀孕的歧视
• 支付最低工资/加班费
• 工资扣除 & 产假福利
• 社保
• 自由结社政策与执行
• CBA的执行
• 消防警铃 与 烟感
• 安全出口 安全出口标识
• 消防疏散图 疏散通道标识
• 消防设备
• 消防演练
• 化学品储存
环境
化学品清单
化学品采购流程
不使用列在ZDHC MRSL 2.0中的化学品
追踪所有能源
•新工厂不使用煤锅炉
所有水源有进水水表
追踪废水排放量
废水水质达到要求（ZDHC/当地法律要求）
直排ETP的评估等级
废水处理
H&M验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：
1、初次会议
介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；
2、现场审核
审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；
3、文件资料审核
审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；
4、员工访谈
员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；
5、审核总结会议
审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
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