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RBA认证介绍，RBA认证审核工作时间基本法则及RBA认证审核常见问题
时间：2022-09-13       浏览:1929次
        RBA认证准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳I的提供商。审核准则由五个部分组成。A、B和C部分分别概述了劳工、健康与安全以及环境的标准。D部分描述了与商业道德相关的标准；E部分概述了监管遵守本准则的合直管理体系所需具备的要素。
        RBA责任商业联盟的行为准则旨在建立各种标准以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严且经营活动符合环保和道德要求。
        RBA认证关于工作时间的基本法则
        1、公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求，具体如下：
        每周正常上班时间与加班时间总工时不得过52小时；
        在生产非繁忙期，员工每月加班总工时不过36小时，并且至少每7天中有1天休息（连续工作六天，七天必须休息。）；
        如果月加班时间过36小时必须向当地劳动部门门申请并获得批准。
        2、公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：
        国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。
        工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人力资源部门审批，可以对某些特殊行业和岗位的职工实行分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
        劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。
        法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。

        劳动法规定，工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。如特殊情况员工必须加班的，工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。  

               

        RBA认证审核常见10大缺失，供各位快速检视系统符合性：
        1、风险鉴别与管理不够全面
        2、法规鉴别与管理不够全面
        3、工资工时不符合法规规定
        4、宿舍消防安全不合格
        5、部份外包单位未被纳入供应商会责任管理（EX餐厅、清洁人员、保全）
        6、外籍员工中介费未由雇主负担
        7、消防通道被阻挡、消防设备未到位
        8、厂内存在感电风险（电箱未加装安全隔板）
        9、相关程序/政策未到位（社会责任政策、检举人保护、道德诚信准则、反歧视准则……等）
        10、工厂内公告或政策未能使用适当且足够的语言（如有雇用外籍员工）

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