验厂认证范围
验厂认证案例

网站首页 验厂咨询 认证咨询 管理培训 人力资源 行业资讯 解决方案 成功案例 关于我们

验厂咨询
PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-女工
时间：2022-12-08       浏览:1089次
        6 女工
        6.1 政策 
        女工应享有尊严和获得尊重。保障女工在雇佣、升职、薪资福利、工作分配或终止方面享受平等待遇。另外，工厂应该照顾女性的特殊需要，特别是在怀孕和哺乳期，给她们提供必要的设施。
        工厂不得以以下原因和员工终止合同：
        • 女工怀孕
        • 即将休产假
        • 产假期间
        6.1.1 特殊需要 
        • 按法律为女工提供产假及产前体检假期。 
        • 不得安排女工从事重体力，危险工种或接触对生育产生影响的有害化学品。
        • 不得安排怀孕七个月以上的女工从事夜班或加班。在有化学品的工作区域或从事重体力劳动的女工，应该进行岗位调动至轻劳动强度岗位。
        • 雇佣超过 50 名以上女工的工厂，应该提供哺乳设施或设备，以及根据当地法规要求对员工有不到 1 岁的小孩应该提供日托设施。

        • 为站立工作岗位的怀孕女工提供坐椅以便休息。

                        

        6.2 性骚扰
        性骚扰是不受欢迎的与性有关的口头或身体行为、性侮辱或歧视性的言语及行动。具体形式如下：
        • 性侵害 
        • 不适当的身体接触、触摸或拍打
        • 性暗示和不受欢迎的意见或贬损的言论，包括任何关于性取向或个人爱好 
        • 贬低性的邀请或礼物
        • 不受欢迎的重复性的有关性接触、喜好的要求 
        • 粗鄙的暴露行为 
        • 色情涂鸦或通过计算机、手机等展示色情或有辱人格的图片 
        • 粗言秽语
        • 影射性别或性取向，以并损害个人能力的评论
        • 不受欢迎的评论他人的外表， 着装或特性等 
        • 煽动以上任何行为
        严厉禁止任何形式的性骚扰。

华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！

返回
列表
上一条

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社...
下一条

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社...
解决方案 / The solution
BSCI验厂环境保护审核解决方案（二）

4、BSCI验厂评审中工厂有充分证据表明...【详情】

BSCI验厂环境保护审核解决方案（一）

若BSCI验厂的主要被审核方（生产商）持...【详情】

成功案例 / Successful cases
祝贺南通宏晖制衣有限公司公司2024年成功通过BS...

南通宏晖制衣有限公司公司隶属于江苏联发纺...【详情】

祝贺香港竣文越南有限公司CôngTyTNHHHon...

香港竣文越南有限公司（CôngTyTNH...【详情】

常见问题 / FAQS
验厂标准介绍，疫情下劳工政策及常见问题解答（三）

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】

验厂标准介绍，疫情下劳工政策及常见情形解答（二）

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】

热门资讯 / Hot news

质量验厂