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SA8000认证介绍，SA8000认证社会责任标准及SA8000认证审核常见问题
时间：2023-03-28       浏览:1198次
        SA8000认证简介 
        SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所SA8000认证供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
        同时SA800也是世界上第一个规范组织道德行为的一个新的标准，已作为第三方认证的准则。社会责任管理体系认证SA8000是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。 
        SA8000关于公司社会责任的规定
        1.有关核心劳工标准
        （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
        （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
        （3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
        （4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
        （5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
        2.工时与工资
        （1）公司在任何情况下都不能要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时，不得要求加班，且应保证加班能获得额外津贴。

        （2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的*低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

                 

        SA8000认证审核三大常见问题
        1、SA8000与常规管理体系认证的主要不同
        SA8000认证证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。
        SA8000认证审核前企业应在SAAS网站进行一次社会责任指纹自我评估。
        2、转机构
        经SAAS认可的SA8000认证可进行转换，任何情况下，应取得至少最近两次的审核报告，如果无法获得审核报告则应按照新客户对待，并实施初次认证一阶段和二阶段审核。
        3、认证范围确定
        认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包括同一个管理体系下的远程场所及家庭工。如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。类似的，对于一个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在组织现场工作的供应商也应包括在认证范围内，比如保洁人员、保安等。

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