Primark验厂简介
Primark验厂关注企业社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，Primark验厂将委托第三方审核机构对其下供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合其要求的工厂，将无法长期与其合作。Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域。
Primark验厂审核要求
1、未授权分包
• Primark 必须被告知所有产品的生产场所
• 供应商和工厂有义务通知Primark生产Primark(或 Penneys)订单的每个分包商的情况
• 没有披露分保商将对业务关系造成严重影响
• 供应商和工厂有义务通知分保商Primark的行为守则和相关政策
• 根据风险情况，对分保包商安排Primark验厂
• Primark根据供应商公开的生产场所的产能和所接的订单量进行分析。任何异常情况将会被调查
• Primark理解改善生产条件需要时间和投资。Primark愿意与商业伙伴合作，通过改善过程达到体面工作标准的目标
2、工资工时记录
•Primark验厂坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以优先反映
• 如果在Primark验厂中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色
• Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需要时间改善
• 工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进，这会在评级中予以正面反映
对于初次做Primark验厂的工厂，建议工资工时方面贴近于真实，在员工访谈及现场硬件方面也做好全面准备工作。
3、行贿
• Primary对行贿决不容忍
• Primary建立了警报系统打击工厂的行贿
Primary工资工时审核注意事项如下：
一、考勤记录、考勤机、提供IC/ID卡刷卡考勤记录
卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认;
手工考勤：需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。
二、工卡/工时注意事项
1、工时不能出现连续7天上班记录;(必须保证7休一)
2、工卡需要把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上;
3、加班时间若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时;
4、打卡记录不能出现同样的打卡记录。
三、对工资表要求
建议以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。计时工资简单容易做，而计件工资则复杂，特别是加班工资不好算。工资表格按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！
