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Disney验厂介绍，Disney验厂对企业员工访谈的内容标准及注意事项
时间：2023-08-18       浏览:777次
        Disney验厂简介
        disney（迪斯尼）验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。主要关注于企业的社会责任表现。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准（INTERNATIONALLABORSTANDARD，简称ILS），Disney验厂的就是根据该标准来执行和评判审核结果。
        Disney验厂对企业员工访谈的内容标准：
        第一:工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工.如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规.
        第二:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
        第三:工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
        第四:工厂用什么程序审核工人的年龄；
        第五:是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工.
        第六:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
        第七:门卫的基本工作包括哪些；

        第八:对工人的奖惩制度；

               

        第九:DISNEY验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等.制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利.此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准.
        第十:工厂给员工的福利；
        第十一:工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；
        第十二:膳食、饮水状况以及工人的居住状况.制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生.设施；消防安全；以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准.
        Disney验厂审核注意事项：
        迪士尼公司每个季度会抽查部份供应商，进行突击审计，检查供应商是否持续遵守迪士尼行为守则。抽查概貌一般15%，根据情况有所变化，所以，碰到邮士尼工厂抽查是一件非常见的事情。
        迪士尼抽查突击周期一般为三个月，发现不符合项，会根据发现的问题点来决定是否需要再次跟进审核，如果需要再决跟进审核，会通知工厂在三个月后再进行突击审计；再次发现工厂违规情况比较严重的，将可能终于合作关系两年。

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