SA8000认证简介
        SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。
        自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
        SA8000更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
        SA8000认证体系建设流程
        建设SA8000社会责任管理体系的步骤可以归纳为以下几个方面：
        领导决策与准备：公司最高管理者需要作出决定并提供足够的资源，包括从最高管理者到一线员工的积极参与和支持。同时，应任命一名高级管理人员担任管理者代表，授权组建SA8000推行领导小组，全面负责社会责任管理体系的建立和维持工作、初始评审。
        初始评审：明确公司社会责任现状的一种手段，是对公司存在的社会责任问题、社会责任因素、社会责任影响、社会责任表现及有关管理活动进行的初始分析。通过初始评审，可以识别社会责任因素，评价重大社会责任因素，识别并获取适用于公司的法律法规及相关要求。
        制定和实施计划：基于初始评审的结果，制定公司社会责任政策，制定社会责任目标、指标和管理方案，编写体系文件等建立体系的工作计划。
        实施管理体系：建立社会责任管理体系，并确保其有效运行。这涉及到所有业务活动以及与业务相关的所有职能部门。

        需要注意的是，SA8000体系不是一蹴而就的，需要持续的维护和改进。此外，每个公司的具体情况可能会有所不同，因此上述步骤需要根据实际情况进行调整和优化。

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