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CVS验厂介绍,CVS验厂文件、CVS验厂零容忍项及注意事项
时间:2024-08-08       浏览:746次
        CVS验厂简介
        在探讨CVS——美国最大的药品零售商时,不得不提及其背后严谨而全面的供应链管理体系,其中,“CVS验厂”作为这一体系中的关键环节,不仅确保了产品质量与安全,还促进了供应链的透明与可持续性。
        CVS Health,全称CVS Caremark Corporation,自其成立以来,便以“提升人类健康,简化医疗保健流程”为使命,迅速发展成为集药品销售、健康管理、医疗服务于一体的综合性健康服务提供商。面对全球范围内日益复杂的供应链环境,CVS深刻认识到,确保每一件商品,尤其是药品,从生产到消费者手中的每一个环节都符合高标准的质量要求,是维护品牌形象、保障消费者健康安全的基石。因此,CVS验厂应运而生,它不仅是对供应商生产能力和管理水平的全面考察,更是对社会责任和道德标准的严格践行。
        CVS验厂文件
        CVS验厂文件包括但不限于:
        执照
        工厂政策与规程
        人事档案
        工资表和工时考勤记录
        集体谈判协议
        劳动合同
        工厂平面图/每层平面图
        公司管理政策(如童工、健康和安全等)
        员工申诉/投诉程序
        员工手册
        危险化学品清单
        应急事故处理程序
        消防演习记录
        应急疏散演习记录
        许可证
        工资和考勤记录评审(仅针对社会责任审核):

        通过评审厂商员工的工资和考勤记录,评估各项工作是否符合地方法律规定及行业标准。从已支付薪酬的最近的 12 个月内选取三(3)个付薪周期,采样评审。至少有一(1)个付薪周期在最近 12 个月内的高峰生产期。

         

        CVS零容忍问题点
        童工:厂商雇佣所在国地方法律规定的最低年龄以下的或16周岁以下的(以二者较大者为准)工人。
        强迫劳动、监狱工、人口贩卖
        厂商或经纪人聘用被监禁的人员、包身工或契约劳工, 包括朝鲜籍工人(即依据《第29号国际劳工公约》禁止聘用的人员)。
        虐待和骚扰:有证据表明工厂内存在性骚扰、性侵害、人身骚扰、身体虐待、口头骚扰、语言暴力、威胁恐吓及/或霸凌行为。
        危及生命的情况
        永久堵塞或锁闭通往出口/逃生门/楼梯间的紧急逃生通道 /走道。
        行贿受贿:有证据表明存在任何方式的厂商贿赂或试图贿赂审核团队或 CVS 药局有限公司工作人员。
        经证实审核报告和/或营业执照系伪造:有证据表明厂商提交了伪造的审核报告或营业执照,以规避社会责任和/或反恐审核要求。
        故意不披露制造成品的分包情况:厂商若未向 CVS 药局有限公司事先披露分包商情况,不得聘用分包商制造成品。
        总之,CVS验厂不仅是其供应链管理体系的重要组成部分,更是其践行企业社会责任、保障消费者健康安全的重要手段。通过持续的努力和改进,CVS不仅巩固了自己在美国药品零售市场的领先地位,更为全球药品零售行业的健康发展树立了典范。

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