验厂认证范围
验厂认证案例

网站首页 验厂咨询 认证咨询 管理培训 人力资源 行业资讯 解决方案 成功案例 关于我们

验厂咨询
WRAP验厂审核原则（四）禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册
时间：2020-12-04       浏览:2428次
        WRAP验厂审核原则（四）禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册
        工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
        工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所，工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触，如欺凌。特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。
        自我评估手册问题如下所示：
        4.1 工厂是否有禁止骚扰、虐待和体罚的书面程序？
        4.2 对违规行为和管理政策的定义是否与禁止这种行为的所有形式的意图保持一致？书面政策应规定被禁止的具体行为及相应的纪律处分。
        4.3 该政策是否包括对违反和多次违反此原则采取合理的惩罚？政策必须用于所有员工的行为，尤其强调管理人员的行为。

        4.4 工厂管理人员是否签署声明，确认他们明白工厂反骚扰反虐待的劳工政策? 

      

        4.5 工厂是否向所有员工传达禁止骚扰和虐待的政策，以及与员工有频密接触的第三方服务公司人员（例如保安、厨房服务人员等）内部和外部最后一次进行这种沟通时什么时候？
        4.6a 工厂是否将此类政策通过有效沟通，鼓励员工报告骚扰或虐待事件，而不担心受到报复？
        b. 如有任何骚扰或虐待的事故报告，工厂是否会及时迅速处理?
        c. 请描述有关过程
        4.7 工厂是否有有效和强制性的计划来培训相关人员，包括负责监督工人的所有个人，了解工厂禁止所有形式骚扰、虐待和体罚的政策和程序？

        上一次培训是什么时候进行的？

        如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！

返回
列表
上一条

WRAP验厂审核原则（五）遵守薪酬福...
下一条

WRAP验厂审核原则（三）禁止聘用童...
解决方案 / The solution
BSCI验厂环境保护审核解决方案（二）

4、BSCI验厂评审中工厂有充分证据表明...【详情】

BSCI验厂环境保护审核解决方案（一）

若BSCI验厂的主要被审核方（生产商）持...【详情】

成功案例 / Successful cases
祝贺连云港味之素冷冻食品有限公司2024年成功通过...

连云港味之素冷冻食品有限公司成立于200...【详情】

祝贺深圳鲲鹏创意科技有限公司2024年成功通过DI...

深圳鲲鹏创意科技有限公司成立于2022年...【详情】

常见问题 / FAQS
ESCP认证介绍，ESCP认证审核常见问题解答

ESCP认证简介供应链责任规范(ESCP...【详情】

验厂标准介绍，疫情下劳工政策及常见问题解答（三）

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评...【详情】

热门资讯 / Hot news

社会责任验厂