WRAP验厂审核原则（五）遵守薪酬福利规定自我评估手册
工厂须至少支付当地法律规定的最低总薪酬，包括所有法定工资、津贴和福利。
工厂将按照其司法管辖区的当地和国家法律的规定，按时支付所有工资和福利，并确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬。薪酬还应该包括加班或者假期工资补助，以及当地法律要求的任何其它津贴或福利，包括当地法律规定的强制性社会保险。
自我评估手册的问题如下所示：
5.1 工厂在沟通工资和福利政策时，是否包括以下所有内容:
a. 受雇时，向员工详细说明薪酬和福利
b. 受雇时，向员工以书面及口头形式解释工资计算方法
c. 需及时、有效地向员工传达有关工资变更或工资计算方法变更的信息
d. 所有工资和福利至少符合当地法律法规要求
5.2 工厂是否向员工提供足够沟通，以让其明白工人所拥有的法定最低薪酬权利?
5.3 工厂是否按照雇佣条款和当地法规支付员工工资：
a. 最低工资？
b. 准时支付工资？
c. 加班费？
d. 及时支付终止/解雇/遣散费？
e. 福利，包括但不限于法定休假，产假等？
5.4a 工厂是否用工人可理解的语言发布法定最低工资、加班费、福利政策、社保和额外付款信息？
b. 是否向员工充分传达了他们的法定最低薪酬权和加班费权？
5.5a工厂是否设有并保存工资单记录，包括超时加班?
b. 工厂是否按当地法律要求保留此类记录？
c. 如果工厂通过银行转账的方式颁发工资，工厂是否制作并保留银行账单证明，以显示所有交易?
员工的姓名、工资金额、交易日期、收款人的银行名称和帐户等必须显示在银行票据上。
5.6 工厂是否给所有员工提供一份工资记录或工资单，列明其工资支付清单，包括所有扣除款额?
5.7a 是否所有法定的代扣款都准时上缴政府，如代扣所得税，社保等?
国内工厂请注意：
1. WRAP要求工厂必须为100％的工人提供工伤保险。
2. 对于其它类型的保险，如果不为100％的工人提供，工厂必须提供解释及政府颁布的豁免信。
b. 在工资单上列出的其它扣除款项。
5.8 工厂是否雇佣计件工人?
5.9 工厂是否有关于计件工资薪酬的书面政策，以确保计件工资薪酬符合法定最低薪酬?
5.10 工人是否签字同意计件工资系统统计的物料数量?
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