WRAP验厂审核原则（六）遵守工作时间规定自我评估手册
每日工时、每周及每月工作天数不得超过工厂所在地的法律规定。除非因紧急业务的需要，工厂须每七日为工人提供一日休息。
工厂应按照当地法律规定遵守正常工作时间和加班时间的限制。长期参加 WRAP 认证项目将取决于工厂是否能最终达到当地法律制定的限制要求。WRAP意识到这是一个特别充满挑战的要求，尤其是考虑到当地执法标准和风俗习惯。鉴于这个现实，WRAP 将允许工厂逐步做到完全符合当地法规对工时的要求，只要工厂能达到以下要求：工时记录完全透明；确保所有工时是在保障工人安全健康的情况下由员工自愿完成；按照 WRAP 第 5 项原则向所有员工支付薪酬，并且证明工时在每一次审核中都有所改进，而且朝着法律规定的要求进步。
自我评估手册的问题如下所示：
6.1工厂是否有一个程序来确保遵守国家法律及WRAP原则？
如否，请详细解释::
6.2 工厂是否有计划和相关资料对所有人员进行培训，包括负责生产协调和安排的人员，以确保工时，包括加班，不超过法律规定?
6.3 员工在被雇用时, 是否了解工厂的工时政策和程序，尤其是每天、每周和每月法律规定的最多工作时数（包括正常工时和加班），以及法定最多连续工作天数?
6.4 工厂是否保存员工工作日期、天数、每日工时的记录，并附有员工确认的签字?
6.5a 正常工作和加班时间是否符合当地法律法规？
b. 每日
c. 每周
d. 每月
e. 每年
6.6a 工人是否每7天休息一天（“紧急业务需要”除外）？
在审核期间，审核将检查考勤记录、工资、生产记录和/或闭路电视记录。
b. 工厂闭路电视记录是否显示任何第7天工作？
c. 记录是否出现不一致？
6.7 工厂是否制定了书面、合理和沟通良好的政策来定义“紧急业务需要”？
注意：“紧急业务需要”的定义不能含糊不清或是开放式的。定义必须局限于由自然灾害，单一生产期限或超出工厂可控制范围的无法预见的情况而造成的生产延误或中断。“紧急业务需要”的定义必须明确，发生次数不频繁。
6.8 如果连续工作日发生在 “紧急业务需要”情况下：
a. 工厂在连续13个工作日后是否提供了一天休息时间？
请注意：
WRAP不允许安排两个连续13天工作。 如果工厂连续工作13天并休息1天，接下來的兩星期, 该工厂不能再有连续13天工作安排。
b. 过去12个月内紧急业务需要出现的实例数量 （请注明）
c. 涉及紧急业务需要的部门及工人的资料
部门名称:
每个部门涉及的人数:
d. 紧急业务需要出现的原因
6.9 工厂是否用工人和管理人员理解的语言在显眼地方贴出正常工时和加班工时极限政策？
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