禁止歧视
在招聘、薪酬、晋升或惩戒方面，劳工不应因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚姻状况、国籍、政治观点、所属工会、家长身份、社会或种族出身及其他受国家法律保护的社会地位受到歧视。
要求
1.管理系统
a.按照这项标准和适用的当地法律，供货商应有一份禁止歧视的书面政策，在最低限度上包括：
i.公平的就业机会条款，确保劳工凭其优势、能力和潜能获得就业以及晋升的权利。
ii.报告或调查有关歧视的内部申诉/投诉的方法（参考结社自由的标准）。
iii.声明任何形式的歧视都可能导致惩戒，甚至包括终止劳动合同或由法律部门检举。
iv.声明将严格保密且劳工不会受到惩罚或报复。
v.记录所有投诉和调查的规程。
b.通过情况介绍和持续的培训，供货商将其非歧视政策有效地传达给所有劳工，包括：
i.根据其职责和责任负责实施和执行非歧视政策的职员。
ii.在工厂直接与劳工合作的车间/生产线主管。
iii.所有对劳工或职员的培训都记录在案。
2.非歧视行为
a.根据雇佣相关的标准做出雇佣决定。例如：劳工的任职资格、技能、能力、生产能力和总体工作绩效。
b.雇佣通知没有详细说明歧视性因素，如性别或种族。
c.供货商不允许对加入工会或参与工会活动的劳工采取任何形式的歧视，不能因为他们行使这一权利而威胁、惩戒、处罚或开除劳工。
d.不允许采用健康检查来防止雇佣或解雇患病、受伤或怀孕的劳工。
e.不禁止宗教活动、祈祷时间和宗教节日。
f.对残疾人和其他特殊群体规定平权政策和法律的地方，WSI希望供货商能同心协力达到或超过对这类群体的雇佣配额。为残疾人提供适当而合理的住宿。
3.女性/家长权利
a.不会询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。
b.对于怀孕、分娩、哺乳的劳工，住宿仍然保留。在国家法律不健全的地方，采取适当的措施保护孕妇远离危险的工作。这可能包括按照执业医师建议的那样限制工作时间。
c.不能强制或压迫劳工进行避孕。
d.根据法律为劳工提供产假和/或陪产假及随附的福利。禁止对休假结束返回的劳工降工资。
e.在国家法律将生理假作为福利强制执行的地方，不能进行身体检查来证实其真实性。
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