这是不能被接受的。根据WSI的准则标准，不允许采用健康检查来防止患病、受伤或怀孕的劳工被雇佣或解雇。供货商应立即停止这种做法并执行一种能确保不基于医疗检测结果而产生歧视的政策。雇主可以在劳工就职后进行医疗检测，并采取必要的预防措施以保护其他劳工。

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