威廉索拿马公司及其附属公司（“WSI”）致力于在其商业运作的各个方面保持高度诚信与正直，并且我们希望我们的供应商、代理以及指定的第三方等商业合作伙伴也能在其商业运作和管理中尊重并遵循同样的原则。我们的《行为守则》及随附的《执行标准》详细列出了我们希望制造供货商能坚守的原则和实践。该守则基于普遍接受的基本原则和当地法律，表明了我们从重视并践行以上原则和法律的供货商处进行采购的承诺。供货商应始终遵守无论是来自于当地适用法律还是WSI的最高要求，还应当具备一套系统以确保其实践不断随适用法律法规及WSI要求的变化而更新。
WSI验厂供应商行为准则重点要求如下所示：
劳动实践
童工
雇佣劳工应当至少15岁，或者至少达到完成义务教育后的年龄，或者达到国家法定工作年龄（以三者中较高年龄为准）。雇佣18岁以上的未成年工时要遵循所有相关法律要求。
自愿工作
所有的工作都是自愿的，不应受到惩罚威胁或被强制工作。禁止强制劳工，如奴役、带担保的劳工、贩卖的劳工、契约劳工以及监狱劳工、
骚扰和虐待
尊重劳工的尊严。劳工不应受到任何形式的身体、性、心理或语言骚扰或虐待。
歧视
在招聘、薪酬、晋升或惩戒方面，劳工不应因为性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、怀孕、婚姻状况、国籍、政治观点、所属公会、家长身份、社会或种族出身及其他受国家法律保护的社会地位受到歧视。
工资、福利和聘用条款
供货商通过工资为所有员工提供薪酬，包括等于或高于法定标准或集体协议（以其中较高数额为准）的加班费，以及法定福利。不允许将扣工资作为惩戒措施。
工作时间
除非有特殊情况，否则劳工工作时间（包括加班时间）不超过每周60小时或法定时间限制（以期中较短时间为准）。加班都必须出于自愿，并且会按法定加班费率得到补偿。劳工每工作7天应至少休息1天。
结社自由
供货商尊重劳工在法律允许范围内以和平方式结社、组织、集体、谈判的自由，不能对其进行处罚或干涉。
健康与安全
供货商应维持安全、卫生及健康的工作环境和住宿设施（如提供的情况下）。提供适当的措施、系统、保护及培训以避免可预防的事故和伤害。
环境保护
供货商应遵守运营所在国家或地区的所有适用环境相关法律法规，采取适当的措施减轻对环境的负面效影响，努力持续改善环境相关实践。此外，供货商还要遵守WSI负责人的原材料采购政策，并确保其产品供应链符合这些政策。
商业道德行为
无论与公职官员，WSI工作人员或代理，还是私营部门的个人打交道，供货商都不得为了追求不正当的优势而容忍、允许或参与任何形式的贿赂、腐败、欺诈或不道德行为。
分包
未向 WSI披露，供货商不得使用分包商生产WSI商品或部件，除非该分包商同意遵循上述守则的执行标准。
管理系统
供货商积极主动地执行有效地管理系统，以持续改善其设施内部的工作环境并始终遵循上述守则。
透明度、责任与合规
供货商对指导其日常运营且与遵循数上述守则相关的政策、流程及标注均保持公开透明。
与WSI合作的条件之一是，供货商同意WSI及其客户或者第三方代表在开展与遵循上述守则合规工作时，可以不经通知，进入其设施或查看记录。
WSI在其合作伙伴违反上述守则时，可全权酌情决定实施改善措施或者终止合作。如果其合作伙伴未采取改善措施，WSI可暂停下订单或终止当前生产活动。
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