WSI验厂零容忍违规点操作指南
此操作指南是为了帮助供应商理解 WSI零容忍违规点（ZTV） 要求，所列举的实例仅作为指导，无法囊括所有可能会发生的零容忍案例。
操作指南
• 工厂领导团队需要将此操作指南分享给所有员工，主管和工人委员会成员，以帮助他们了解零容忍违规(ZTV)是什么，并在发现ZTV时主动并通知人力资源/管理团队
• 人力资源团队需查看下面所有的文件，以确保工厂在政策层面没有违反
• 人力资源团队对企业社会责任审核有更多疑问，请参考WSI执行标准和行为准则
工厂政策，程序和规定
劳动合同
员工身份证/年龄证明文件
填写的各类表单
培训记录
与分包商的书面承诺，政策和合同
• 或者，请联系相关团队
WSI要求
1.童工
供应商不能雇佣任何童工工作（即年龄小于15岁或未完成义务教育的年龄或低于国家法定工作年龄的工人）
2.强迫劳工
供应商不适用强迫劳工，包括奴隶，钱债，贩卖，契约或监狱工
3.歧视
供应商不对工人进行任何形式的歧视
4.骚扰与虐待
供应商不得使工人遭受任何形式的身体，性，语言或精神虐待或骚扰
5.结社自由
在法律允许的范围内，供应商不限制工人集体谈判或组建/加入工会的权利
6.道德操守
不得发生贿赂，腐败，欺诈或不道德行为的事件或企图进行此类活动
-零容忍违规实例
- 童工在工厂工作
- 与父母一起住在宿舍的孩子进入生产区
- 工厂的分包商雇佣童工工作（例如工厂食堂）
- 扣留或者保管任何形式的工人个人身份证明文件（如身份证，护照，户口本，驾照，等）
- 在工人合同或工厂政策包含有非法解雇条件或违约罚金
- 扣留（全部/部分）工资/存款直到与工人终止雇佣关系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍门从外面锁入无法自由进出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍门从外面锁上无法进出
- 监狱劳动，将任何生产工序分包给监狱
- 在雇佣前，强制工人进行孕检，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）检查，或者要求递交相关体检报告
- 对于怀孕女工或HIV或HBV员工，或正在休产假的女工，工厂与其终止雇佣关系或强迫其辞职
- 针对性别，年龄和所属民族的不同，而制定不平等的薪资待遇
- 依据员工所属民族的不同，在员工合同中制定不同的期限或条款
- 体罚：例如，由于迟到而要求工人站立XX小时，由于未完成工作目标而不允许上厕所休息
- 性骚扰：男上司触摸女工，上司的举动使女工感到不适。
- 言语虐待：对员工大声责骂，威胁，使用侮辱性的言语或威胁扣留工资或福利
- 试图干扰，操纵或控制工会
- 由于工会会员身份或活动而终止/不续签劳动合同
- 因组织工会而被处以罚款，停职，警告等
- 在工厂政策内和工人合同内进行声明，压制工会的形成
- 不允许工人表达不满或对提出不满的工人进行惩罚
- 贿赂：在审核过程中向审核员提供任何金钱/礼物/产品/服务
- 在未经批准的工厂中的生产：无论是有意或无意，在未通知
WSI的情况下，将WSI订单分包给未经批准的工厂
- 被拒绝审核：WSI审核员连续两次被拒绝进入工厂内审核 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
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