SA8000标准的制订已成为英国政道德贸易新纪元"活动的核心。"道德贸易新纪元"活动是英国国际发展部部长Clare Short于1997年发起的。在现代商界由于消费者选购物品时，往往要考虑组织的道德行为表现。
SA8000认证适用范围：
SA8000认证适用于公司、供应商和分包商。企业可以是以上三个审核对象之一，这取决于其他主体的要求。通过SA8000认证会获得更加有利的供货机会。
寻求第三方独立认证其自身社会责任记录的公司，譬如一家凉席零售商在其内部推行SA8000，对所属的工厂和设施进行认证。
寻求第三方独立认证其自身和分包商的社会责任记录的公司，譬如上述的凉席零售商在其所属的工厂和分包商的工厂推行SA8000。
为美国和欧洲企业提供产品的制造商，为了向客户和消费者展示其人道的工作环境而寻求SA8000认证。例如，在发展中国家的服装厂为了从品牌商那里获取订单（品牌商更乐意和通过SA8000认证的企业建立商业关系）而寻求SA8000认证。
发展或多边组织为了确保向他们提供产品的供应商没有剥削工人而要求生产商通过认证。譬如，联合国要求所有的供应商均要接受认证，并给予通过认证的供应商优先权。
SA8000标准适用企业如下：
1、零售业。零售业直接面对消费者，而消费者对SA8000持支持态度，这种态度有利于SA8000的推广。2002年沃尔玛遭遇至今为止最大的劳工诉讼案件，涉及职工50万。该案对推广SA8000产生了全球影响力。
2、跨国公司。20世纪90年代的耐克案件在发展中国家曾引起了广泛关注。当媒体披露耐克公司设在印度、孟加拉等国的工厂大量使用童工时，许多消费者自愿组织起来，抵制耐克产品，使该公司不得不开始制定社会责任守则。
3 劳动密集型产业。成衣制造等劳动密集型产业往往会引起劳工问题的纠纷，据悉，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、日用五金等产品均受到SA8000的约束。
而以上三个领域正是中国经济的敏感地带：作为世界上吸引外国直接投资最多的发展中国家，中国已经成为跨国公司生产链上的重要一环；外资零售业，如沃尔玛已经把中国当作其最为重要的采购基地；中国具有出口优势的产业基本上都是劳动密集型产业。
SA8000对我国劳动密集型产业的影响具有两重性。
一方面，它可能成为发达国家对我国劳动力成本比较优势进行恶意打压和设置隐形贸易壁垒的口实，给劳动密集型出口企业带来生存压力，使它要从本已微薄的利润中，再拿出一部分去改善劳工工作条件、设施、环境和待遇。由于国内尚无社会责任认证的机构，因此，要支付国外专家的评估和审核赞用，这将增加产品的直接成本和劳动力成本。
另一方面，我国企业实施社会责任标准而勇于承担社会责任的信心和勇气，有助于企业建立和谐的企业文化，促进企业规范自律行为，改善劳动条件和环境，协调劳资关系，树立企业良好的社会形象，从而赢得进口商和消费者的信赖。
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