SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000认证产生背景
随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。
迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似ISO900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的验厂认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。
1.美国等西方国度试图把劳工规范归入WTO框架体系但遭到开展中国度的抵抗
劳工规范的问题不断是在国际劳工组织（ILO）内部停止的。1993年，在“乌拉圭回合”会谈的马拉喀什会议上，美国等兴旺国度提出在国际贸易规则中设立“社会条款”，把贸易和劳工规范联络起来，其主要目的是想应用政治性规范来限制开展中国度劳动密集型产品的出口，但由于开展中国度的反对而未胜利；1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国度又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了开展中国度和国际雇主组织的激烈反对。1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，倡议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。
2.贸易维护主义促使SA8000的产生
随着开展中国度具有国际竞争力的低价劳动密集型产品大量进入兴旺国度市场，对兴旺国度的国内市场形成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资程度降落，其工会等相关利益团体请求实行贸易维护主义的呼声日起，美国等兴旺国度为了维护国内市场，减轻政治压力，对开展中国度的劳工条件及劳工环境的批判责备声日益高涨。
1997年，美国经济优先认可委员会（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。虽然其后更名为国际社会义务（SAI），其实践运作条件和CEPAA相同。该机构设计了社会义务8000（SA8000）规范和认证体系，同时加进了一些国际人权专家认为对社会审核十分重要的要素。SAI参谋委员会有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地域的成员只要一人。但是，28人中只要22人有表决权（6人只要在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。克林顿政府对SAI表示了极大的支持，并请求与美国签署合同的供给公司尽可能到达SA8000的请求。
SA8000认证实施的意义
1. 企业意义
客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)
确保及改善与供货商长期合作关系
提升员工向心力
强化企业竞争力
改善与工业及相关利益团体的关系
提升企业形象及声誉
2. 社会意义
改善全球作业环境、劳动条件
提供世界性标准
与世界各地人权及劳工组织同步
使企业与消费者达到双赢
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