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SGP审核介绍,SGP审核员工访谈抽样要求及注意事项
时间：2021-08-16       浏览:3646次
        SGP审核介绍
        SGP是”Suppliers’ Guiding Principle“缩写，SGP审核是可乐委托的第三方进行的审核，SGP审核是大型央企、跨国公司和上市公司对企业社会责任的监督性审核。曾经经历过无数的认证和审核，已经成为可口可乐用来决定供应商资质的工具。国内的公司如果想成为可乐这样的跨国公司的合格供应商，就必须建立完善的企业社会责任体系，并切实推行。否则，就会被取缔供应商资格。SGP审核的企业社会责任主要与劳工管理以及安全、职业卫生和环境保护相关，所以，劳工管理的合规性极其重要。都说把员工当资源，但是不履行社会责任，员工依然是工具，依然是落后的管理。
        SGP审核对员工访谈抽样要求
        在与客户就企业社会责任领域进行通力合作方面，我们工厂已经接受了可口可乐公司的要求，参加供应商指导原则工作场所的。工厂将于（插入日期）参加过程。
        包括与员工的保密的私人访谈内容。审核公司将在不同职能部门自由选择约25个员工进行访谈。这些访谈是根据您的意愿来决定是否参加的完全自愿型访谈。您可以在访谈进行过程中的任何时候结束访谈。因审核人员访谈人数有限，您有可能未被抽中参加此自由访谈。如果您接受了访谈请求，审核员将与您共同安排访谈时间。一个典型的访谈持续的时间大约为10-15分钟。

        如果您被要求参加访谈且您选择参加，希望您能与访谈人员自由交流，以利审核公司能准确工作现场。任何访谈过程中收集到的信息将被审核员用于根据可口可乐公司指导原则评价工厂表现和在需要的情况下提供纠正措施。所有访谈所收集到的信息，审核员将严格保密。审核员将不会披露和保留任何在工厂管理或其他方面得到的私人保密信息。

SGP审核介绍,SGP审核员工访谈抽样要求及注意事项

        工厂将在接下来的几个星期内参加评估。所有工厂的全日制员工，无论是雇员还是非雇员，都被包括在评价范围内。作为评估的一部分，所有员工的书面资料将被评估以判定是否符合当地法律。为了方便该流程的实施，请准备最近4个月的现场非雇员的工资记录，除了提供年龄证明及营业制造外。书面资料的缺乏将导致我们评估报告中不符合的发生。评估也包括与工人的保密的私人访谈。审核公司将从各岗位自由选择工人进行简短的、保密的访谈。这些访谈将是完全自由的，员工可以选择参加或不参加。所有访谈所收集到的信息将被严格保密，审核员不会披露或保留任何私人保密信息。
        一个正规的访谈的确定应包括供应商指导原则审核范围内的非雇佣工人，但访谈并不导致在非雇佣工人和可口可乐公司（或供应商）之间产生雇佣关系。其目的是在于向我们的客户证明我们的工厂是遵守当地法律的和尊重现场员工的。评估是由经过培训的完全独立的第三方专业人员进行的，而非可口可乐公司。
        SGP的目标在于确保工人的权利被尊重，主要包括禁止使用童工，强迫劳动，歧视，工作场所的健康和安全。此评估表明我们的承诺和遵守可口可乐公司SGP。

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