童工 | 供应商应当遵守: |
1 | 国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁(中国为16周岁)并且未成年工应当完成了九年制义务教育;如果当地最低工作年龄为14周岁,也可以使用此类工人(根据ILO,138条协议对发展中国家用工规定)。 |
2 | 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务,供应商必须提供给该名儿童利益最大化的解决方案。 |
3 | 供应商不应该安排未成年工(18岁以下),从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉,或者会对他们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。 |
强迫劳动 | 供应商应当遵守 |
1 | 每个员工必须自愿从事劳动活动,不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。 |
2 | 不允许任何形式的强迫或强行劳动,同时不允许雇佣犯罪分子。 |
3 | 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押,以及扣留员工身份证件(例如:护照,身份证等)的形式进行强迫劳动。 |
4 | 禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。 |
5 | 禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外,供应商还应当准许员工在交班之后有权离开工厂。 |
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