| 歧视 | 供应商应当遵守： |
| 1 | 供应商应当保证所有员工在招聘、补贴、培训、晋升、辞职和退休各方面的平等。 |
| 2 | 供应商不能参与、支持或者放任员工就职期间（包括：招聘、雇佣、培训、工作环境、工作分配、支付薪水、福利、晋升、处罚、辞职或退休）出现的各种歧视现象（包括：性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、种族、阶级、社会背景、疾病、残疾、怀孕、种族和国家来源、国籍、是否是工人组织成员包括协会、政治组织、性取向以及其它个人性格等）。 |
| 3 | 供应商应当根据员工工作期间的身体状况和个人能力安排工作，而不能依据员工个人的性格和信仰安排。 |
| 惩戒性措施 骚扰和虐待 | 供应商应当遵守 |
| 1 | 供应商应当关心和尊重所有员工。 |
| 2 | 供应商不能参与或者纵容任何的恐吓、骚扰或者虐待。 |
| 3 | 供应商应当建立纪律遵守标准，同时以清晰易懂的方式向其员工说明。并且对每一次的惩戒行为进行记录。 |
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