EcoVadis认证简介
EcoVadis认证来源于法国，是基于云SaaS数据平台应用于各国际供应链管理组织而搭建的系统平台，是一个非财务的企业社会责任管理体系，涵盖了除质量之外的所有企业社会责任公司治理项目。它并非传统意义上的“认证”，而是一种基于问卷和文档审核的评分体系，旨在评估企业在环境、劳工与人权、商业道德以及可持续采购四个维度的可持续发展表现，并颁发铜牌、银牌、金牌或铂金勋章（根据得分）。其认证有效期为12个月，每年进行一次重新评估。
EcoVadis认证评分体系对劳工工作条件的衡量方式
EcoVadis认证评分体系从多个方面衡量劳工的工作条件，具体如下：
1.政策层面（占比80%）
政策制定：企业需有明确的劳工政策，涵盖员工健康与安全、工作条件、职业培训与发展、反歧视等方面的目标与承诺。例如，企业应制定职业健康安全政策，明确工作场所的安全标准和操作流程；制定反歧视政策，禁止在招聘、晋升、薪酬等方面基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、残疾、性取向等因素对员工进行歧视。
目的与目标设定：劳工政策中应明确阐述企业对于劳工权益保护的目的和具体目标，这些目标应具有可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。比如，企业可以设定在一定时间内将员工工伤率降低到一定水平，或者提高员工的职业培训参与率等。
管治机制：建立有效的劳工管理管治机制，确保劳工政策的有效执行和监督。这包括设立专门的人力资源管理部门或岗位，负责劳工政策的实施和监督；定期对劳工绩效进行评估和反馈等。
2.行动层面（占比65%）
工作计划实施：企业要将劳工政策转化为具体的工作计划，并付诸实施。例如，开展员工健康与安全培训课程，实施工作场所的安全改善项目，为员工提供合理的晋升机会和职业发展规划等。同时，企业要对这些项目进行有效的管理和监控，确保其达到预期的效果。
培训与设备投入：为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的技能和能力，以适应工作的需求。例如，为员工提供职业技能培训、安全培训等；投入必要的设备和资源，以改善员工的工作条件，如提供符合人体工程学的办公设备等。
认证与标签：获得相关的劳工认证和标签，如ISO 45001职业健康安全管理体系认证等，这些认证和标签可以证明企业在劳工权益保护方面的努力和成就，有助于提高企业的评分。
3.结果层面（占比35%）
报告披露：企业应定期发布劳工报告，向利益相关方披露其在劳工权益保护方面的绩效和成果。报告内容应包括员工健康与安全指标、工作条件改善情况、职业培训与发展成果等方面的数据和信息，以及企业采取的措施和未来的计划。报告应具有可读性、准确性和完整性，以便利益相关方能够了解企业的劳工表现。
360全方位评估：考虑利益相关方（如员工、工会、非政府组织等）对企业劳工权益保护的看法和评价。企业的劳工工作条件不仅要符合法规和标准，还要得到员工的认可和社会的好评。例如，企业可以通过员工满意度调查、与工会的沟通等方式，了解员工的需求和期望，不断改进自己的劳工工作条件。
EcoVadis评分将会从政策、行动、结果三个层级评估公司的可持续发展实践，这三个层级又各自对应着劳工与人权相关的具体指标，且在评分中占有不同的固定权重。 华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！
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